浦发银行员工：年终奖没戏了
近日浦发银行先后两次受到关注，一次是传出营业网点代客户辅导孩子作业，一次“年终奖消失”风波。频频受到关注背后，是浦发银行业绩的下滑。
01 “家书抵万金”风波
春节将至，年终奖成为大家共同关注的话题。
“浦发银行不发年终奖发一封家书”登上热搜。有员工爆料称，浦发银行没发年终奖，发了一封家书，并附赠2000元家属慰问金。员工由此感慨，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”。
「市界」拨打浦发银行董秘电话询问，对方未做回复，并给出媒体公关部电话，但拨打后无人接听。
据易简财经，来自浦发银行的最新回应称：年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱。年终奖的本质是就是绩效奖金，每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖，两者之间没有替代关系。“（这是个）误会”。
一位坐标杭州的浦发员工向「市界」证实称，“家书”邮件是2月5日晚上发的，邮件内容有几百字，其中有几句话令他印象深刻，“家书抵万金，白头搔更短，浑欲不胜簪。”
“说白了就是变相裁员嘛，爱干干，不干走。这几年，几乎每年下调绩效，削减福利。”至于2000元慰问金，在多数员工看来，相当于取代了年终奖。“估计除夕发，现在也没到手。年终奖肯定是没戏了。”上述员工称。
不过，社交媒体上，不同地区的人，所收到的年终奖消息也不太一样。有人说年终奖还会发，只是打折发放，有人认为会拖到最后一天发。
浦发银行2023年半年报显示，员工薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。其中，绩效薪酬与所在机构(部门)及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。
Wind数据显示，2019～2022年，浦发银行人均薪酬分别为46.89万元、45.05万元、45.28万元和44.98万元，整体呈小幅下降趋势。
▲（图片来源/Wind）
部分高管薪酬在2022年也有不同程度的降幅。职工监事何卫海、职工监事张宝全、党委副书记兼执行董事陈正安薪酬都有两位数降幅，2022年薪酬分别为409.56万元和395.65万元和77.11万元，分别减少了38.3万元，51.88万元、和14.43万元。其他另有5位高管也降了薪。
▲（图片来源/Wind）
浦发银行员工到手的钱在减少，投资者亦是如此。
1999年上市以来，浦发银行共计分红23次，股息支付率2001年达到45.39%高点，随后一路下滑，2012～2014年维持到每年30%以上的水平，2020～2022年股息支付率分别为25.50%、25.26%和20.50%，均低于30%。
▲（图片来源/Wind）
02 业绩下滑，已换帅
几天前，一张网络截图显示，浦发银行北京东花市支行推出了针对小学语数英作业的免费辅导服务，由该行员工带班，希望孩子们在温馨的环境中学习，不虚度寒假。但是，报名条件竟然是在该行存款5万元以上的客户。
▲（图源/网络）
后有客户经理证实属实，因事件影响大已暂停。网友感慨，银行为拉存款真是拼了。
浦发银行业绩压力确实不小。
财报显示，公司营收从2020年的1963.84亿元，一路下滑至2021年的1909.82亿元、2022年的1886.22亿元。同期归母净利分别为583.25亿元、530.03亿元和511.71亿元，降幅为0.99%、9.12%和3.46%。
▲（图源/2023三季度财报）
到了2023年前三季度，A股42家上市银行中，有19家银行营业收入负增长，5家银行归母净利润负增长。营收方面，除了郑州银行-10.62%和平安银行-7.69%以外，浦发银行为-7.56%，营收增长情况倒数第三。
同期净利润方面，42家上市银行中，仅有5家负增长，浦发银行-30.83%，降幅最大。
对此，浦发银行在三季报中表示，报告期内，受贷款市场利率下行、存量贷款重定价和资本市场波动的影响，本集团息差进一步收窄，利息净收入同比下降，财富管理、理财、信用卡等中间业务收入贡献减少；同时，本集团加大不良资产化解处置和拨备计提力度，风险成本同比增加。
「市界」还发现，随着员工队伍逐年壮大，浦发银行赚钱能力反而在变弱。2018年员工只有55692人时，公司净利为559.14亿元，人均创利为100.4万元。2022年员工队伍扩大到64731人，公司净利却缩减为511.71万元，人均创利降至79.05万元。这说明公司存在冗员问题。
▲（图片来源/Wind）
资产规模方面，2023上半年，浦发银行资产总额为 89325.19 亿元，2023第三季度缩水至88083.20 亿元；同期，本外币贷款总额和存款总额分别从 49774.53 亿元和50017.99 亿元，降至49214.96 亿元和49556.87 亿元。
2023年9月，有报道显示，1967年出生的中国建设银行原公司业务总监张为忠即将接棒浦发银行“帅位”。
Wind信息显示，张为忠曾任中国建设银行大连市分行开发区分行行长，中国建设银行内蒙古总审计室总审计师兼主任，中国建设银行湖北省分行纪委书记，副行长，党委委员，中国建设银行普惠金融事业部(小企业业务部)总经理，中国建设银行公司业务总监。现已任上海浦东发展银行股份有限公司委员会书记、董事长。
而原党委书记、董事长、执行董事郑杨，以及原党委书记、副董事长执行董事、行长潘卫东已消失在高管名单中。
新帅上任，浦发银行预计于2024年4月30日披露的2023年度报告，表现如何，让我们拭目以待。
01 “家书抵万金”风波
春节将至，年终奖成为大家共同关注的话题。
“浦发银行不发年终奖发一封家书”登上热搜。有员工爆料称，浦发银行没发年终奖，发了一封家书，并附赠2000元家属慰问金。员工由此感慨，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”。
「市界」拨打浦发银行董秘电话询问，对方未做回复，并给出媒体公关部电话，但拨打后无人接听。
据易简财经，来自浦发银行的最新回应称：年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱。年终奖的本质是就是绩效奖金，每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖，两者之间没有替代关系。“（这是个）误会”。
一位坐标杭州的浦发员工向「市界」证实称，“家书”邮件是2月5日晚上发的，邮件内容有几百字，其中有几句话令他印象深刻，“家书抵万金，白头搔更短，浑欲不胜簪。”
“说白了就是变相裁员嘛，爱干干，不干走。这几年，几乎每年下调绩效，削减福利。”至于2000元慰问金，在多数员工看来，相当于取代了年终奖。“估计除夕发，现在也没到手。年终奖肯定是没戏了。”上述员工称。
不过，社交媒体上，不同地区的人，所收到的年终奖消息也不太一样。有人说年终奖还会发，只是打折发放，有人认为会拖到最后一天发。
浦发银行2023年半年报显示，员工薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。其中，绩效薪酬与所在机构(部门)及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。
Wind数据显示，2019～2022年，浦发银行人均薪酬分别为46.89万元、45.05万元、45.28万元和44.98万元，整体呈小幅下降趋势。
▲（图片来源/Wind）
部分高管薪酬在2022年也有不同程度的降幅。职工监事何卫海、职工监事张宝全、党委副书记兼执行董事陈正安薪酬都有两位数降幅，2022年薪酬分别为409.56万元和395.65万元和77.11万元，分别减少了38.3万元，51.88万元、和14.43万元。其他另有5位高管也降了薪。
▲（图片来源/Wind）
浦发银行员工到手的钱在减少，投资者亦是如此。
1999年上市以来，浦发银行共计分红23次，股息支付率2001年达到45.39%高点，随后一路下滑，2012～2014年维持到每年30%以上的水平，2020～2022年股息支付率分别为25.50%、25.26%和20.50%，均低于30%。
▲（图片来源/Wind）
02 业绩下滑，已换帅
几天前，一张网络截图显示，浦发银行北京东花市支行推出了针对小学语数英作业的免费辅导服务，由该行员工带班，希望孩子们在温馨的环境中学习，不虚度寒假。但是，报名条件竟然是在该行存款5万元以上的客户。
▲（图源/网络）
后有客户经理证实属实，因事件影响大已暂停。网友感慨，银行为拉存款真是拼了。
浦发银行业绩压力确实不小。
财报显示，公司营收从2020年的1963.84亿元，一路下滑至2021年的1909.82亿元、2022年的1886.22亿元。同期归母净利分别为583.25亿元、530.03亿元和511.71亿元，降幅为0.99%、9.12%和3.46%。
▲（图源/2023三季度财报）
到了2023年前三季度，A股42家上市银行中，有19家银行营业收入负增长，5家银行归母净利润负增长。营收方面，除了郑州银行-10.62%和平安银行-7.69%以外，浦发银行为-7.56%，营收增长情况倒数第三。
同期净利润方面，42家上市银行中，仅有5家负增长，浦发银行-30.83%，降幅最大。
对此，浦发银行在三季报中表示，报告期内，受贷款市场利率下行、存量贷款重定价和资本市场波动的影响，本集团息差进一步收窄，利息净收入同比下降，财富管理、理财、信用卡等中间业务收入贡献减少；同时，本集团加大不良资产化解处置和拨备计提力度，风险成本同比增加。
「市界」还发现，随着员工队伍逐年壮大，浦发银行赚钱能力反而在变弱。2018年员工只有55692人时，公司净利为559.14亿元，人均创利为100.4万元。2022年员工队伍扩大到64731人，公司净利却缩减为511.71万元，人均创利降至79.05万元。这说明公司存在冗员问题。
▲（图片来源/Wind）
资产规模方面，2023上半年，浦发银行资产总额为 89325.19 亿元，2023第三季度缩水至88083.20 亿元；同期，本外币贷款总额和存款总额分别从 49774.53 亿元和50017.99 亿元，降至49214.96 亿元和49556.87 亿元。
2023年9月，有报道显示，1967年出生的中国建设银行原公司业务总监张为忠即将接棒浦发银行“帅位”。
Wind信息显示，张为忠曾任中国建设银行大连市分行开发区分行行长，中国建设银行内蒙古总审计室总审计师兼主任，中国建设银行湖北省分行纪委书记，副行长，党委委员，中国建设银行普惠金融事业部(小企业业务部)总经理，中国建设银行公司业务总监。现已任上海浦东发展银行股份有限公司委员会书记、董事长。
而原党委书记、董事长、执行董事郑杨，以及原党委书记、副董事长执行董事、行长潘卫东已消失在高管名单中。
新帅上任，浦发银行预计于2024年4月30日披露的2023年度报告，表现如何，让我们拭目以待。
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